A importância do capital humano para o sucesso dos projetos nas organizações

A importância do capital humano para o sucesso dos projetos nas organizações A gestão de pessoas em projetos é apenas uma das nove áreas de competência, (as demais são: integração; escopo; tempo; custo; qualidade; comunicação; riscos e suprimento), entretanto, a gestão de pessoas é a que exige mais atenção do gerente de projetos, uma vez que somente as pessoas poderão atingir os resultados esperados.

No cenário em que a concorrência entre empresas acontece em nível mundial, o colaborador, passou a ser considerado um dos maiores ativos das organizações, graças a seu potencial intelectual. Por meio da mesclagem de conhecimentos, habilidades e atitudes o colaborador tornou-se então, peça fundamental para o sucesso da missão e atividade da empresa.

As funções clássicas de administração, planejamento, ornamentação, comunicação, supervisão e trabalho por metas obviamente permanecem, mas precisam ser encaradas de outra maneira. Os líderes devem atuar muito mais como conselheiros, facilitadores e coaches (técnicos de equipe) do que comandantes ou chefes.

Na formação de uma equipe deve ser garantida a criação da diversidade de talentos ou especializações, deve-se também difundir o conceito do compromisso que cada membro tem com a missão e com o outro elemento formador da equipe, mantendo sempre o foco no objetivo comum sem esquecer em investir no potencial dos funcionários que com seu intelecto pode ajudar no desenvolvimento de determinada função ou projeto.

Pois são as pessoas que conseguem fazer com que ideias ou projetos saiam do papel, independente de técnicas ou sistemas, somente o potencial intelectual pode resolver problemas dentro de uma organização e fazer com que as chances de sucesso em um projeto sejam possíveis, mas para isso os gestores devem valorizar cada vez mais o potencial das pessoas de modo geral.